• 新的bt365游戏发现缺乏高级董事会和高级行政角色的妇女 - 富时100名女首席执行官
  • 组织需要解决Covid-19对妇女职业的长期影响

  • 目标可以改善性别平衡和大偏见, 但英国董事会需要更大的问责制,以加速多样性进展

自愿目标在英国董事会上提高了性别多样性,但克兰菲尔德大学的管理学院的新bt365游戏警告说,仍有太少的妇女在高级领导地位,如首席执行官和椅子,驾驶长期变化。

年度 女性富时董事会报告, 今年赞助 ey.,发现虽然FTSE 350在2020年12月,虽然富时350看着轨道达到33%的女性的目标[一世],顶部缺乏代表可能会影响执行管道中的妇女人数。

妇女需要在有影响力的角色

女性代表中最显着的增加是非执行董事(NED)角色。在FTSE 100中,雌性NED的百分比在40.8%(2019年的38.9%),而女性高管的百分比仅略微略低于13.2%(2019年10.9%)。

苏·骑马姆姆,克兰菲尔德大学的妇女和领导教授,以及该报告的领导者,表示:“今年我们的bt365游戏建立了委员会在董事会上有一位批判性妇女非执行董事才能增加执行管道的妇女人数。需要有妇女在有影响力的角色,如执行董事。 Covid-19的增加的维度意味着组织必须积极主动地解决大流行对妇女职业的长期影响。随着更加专注于灵活的工作和福祉,它是进展多样性议程的机会。“

目标可以是大偏见并实现宗主权

女性富时董事会报告 发现现在以正常的商业惯例建立了目标,其中包括 戴维斯汉普顿亚历山大 点评在组织中驾驶内部设置目标。

埃琳娜达尔多尔伦敦王后大学组织行为的读者,报告共同作者说:“目标不威胁偏执,他们启用它。我们的bt365游戏表明,当实际上和系统性地使用时,目标可以跨关键人才管理流程的偏见,并有助于真正的文化变革。对于变得更加强大的目标,组织对他们的目标进行责任机制至关重要,并解决大流行对妇女职业生涯的长期影响。“

女FTSE董事会报告调查结果

该报告重点关注于2020年6月1日的12个月,发现:

  • FTSE 100:船上的女性百分比从32%增加到34.5%,324名妇女持有355名董事。女性非执行董事(NEDS)的百分比达到40.8%,女性高管的百分比略微上升至13.2%。
  • FTSE 250:女董事的百分比从27.3%升至31.9%,女性奈德的百分比为37.6%,但女性执行董事(EDS)的百分比低11.3%。
  • 持续很少有妇女委任高级角色;福斯州富时100名女首席执行官,八名女椅子和21名女性高级独立董事。
  • FTSE 100委员会的数量从2019年的295年增加到393年,但担任这些妇女的百分比从31%下降到29%。

目标工作吗?

在今年的报告中,bt365游戏小组调查了如何在实践中使用目标。

  • 大多数组织采用自愿目标,因为以前的多样性举措失败了。
  • 对目标的抵抗力很少,在英国的性别目标已经相对规范化。
  • 尽管普遍强调现实目标,但更多雄心勃勃的目标有时被视为动员组织进入行动的一种方式,即使它们也没有完全达到行动。该趋势是高级领导角色妇女30%-40%的目标。
  • 目标是文化变革的工具。彻底和野性实施时,目标在关键人才管理流程中创建了审查和巨大的偏见。
  • 组织确实需要通过采取有形行动来缓解锁定对妇女职业生涯的不成比例的影响来解决当前大流行对女性人才管道的长期影响。

Alison Kay, ey. 英国&I Managing Partner for Client Service, said: “毫无疑问,目标有助于通过设定明确的愿景和追踪组织来改善英国董事会的多样性。但是,如报告所述,目标必须与文化变革的行动相结合,以加速后代进展,并引发积极的涟漪效应,延伸到更广泛的经济和社会。“

妇女观看 补充到 女性富时董事会报告 今天也发表,亮点100令人振奋的高级女性商业领袖,他们非常适合于现在或在不久的将来的富时350家公司的职位。

女性富时委员会报告由克兰菲尔德大学的管理层每年生产,自1998年以来一直在克兰菲尔德大学的管理学院制作,这一直在监测妇女对富时350板董事会的趋势。2020年报告提交人是苏州·奥尔尔博士苏州·奥尔戈尔博士,女王的组织行为博士伦敦玛丽大学,Valentina Battista博士,人力资源管理讲师,克兰菲尔德大学和米歇尔·塔塞罗,克兰菲尔德大学的博士bt365游戏员。

编辑笔记

[一世]目标设定的目标 汉普顿亚历山大评论

报告的信息于2020年6月1日从Boardex下载。